前段时间，阅读了题为《鲁泰控股集团：加快转型升级步伐，打造持续发展新引擎》的文章，文章为我们指明了集团公司发展的方向，勾勒了未来发展的蓝图，坚定了信念，燃起了斗志。然而，在集团公司努力打造一个产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的现代化大型企业集团的道路上，我们这些普通职工能做些什么呢？辗转反侧，我却难以寻觅答案。
近日，单位组织学习了中国信达资产管理股份有限公司副总裁李月瑾来集团公司调研指示精神，在李月瑾副总裁就鲁泰控股集团下一步的发展提出的五点要求里，我看到了我们每一名职工都需要完成的任务。这些任务对我们每一个个体来说似乎很艰巨，但却为我们的斗志与热情指明了迸发的方向，剩下的便只有努力。
李月瑾副总裁要求，一要科学规划，推动"四大产业板块"协调发展。二要加快上市融资，推进企业与资本市场对接。三要合理定位，科学编制发展规划。四要以人为本，加强企业人才队伍建设。五要规范管理，健全完善法人治理结构。有些人也许会想，这些要求是对集团公司领导层的要求，对集团公司发展方向的要求，我们只要服从领导安排，尽职尽责的完成自己的工作任务就是了。但仔细读一读、想一想，这每一条要求都需要集团公司每一名员工的不懈努力。举一个简单的例子，《中华人民共和国证券法》规定，企业上市融资的基本条件之一便是"公司最近三年无重大违法行为"。煤矿企业因矿难而造成上市受阻的事情也有先例。如此看来，企业要上市融资，至少要做到连续三年安全生产无事故。确保安全生产，便成为了我们每个人的首要任务。
在这些要求里，让我感触最深的一句话是"专业的事由专业的人做"。换句话说，专业的事需要专业的人；要想做专业的事，必须成长为专业的人；只有专业的人，才能把专业的事情做精做细。
仔细阅读集团公司网站上《外部煤炭企业改革创新、度危解困举措》系列报道，我们不难发现，许多煤炭企业都在不断尝试新的领域，园林绿化、工程维修、物业保洁、物流配送、保安服务、劳务输出、农林养殖甚至互联网、旅游、金融行业都有涉及。集团公司也正在围绕"一体两翼，循环发展"战略方针，在壮大煤炭、化工两大产业的基础上，积极推动煤矿生产服务业、电商物流业快速发展，形成煤炭开采、氯碱化工、生产服务、电商物流"四大产业板块"的发展格局。在这条道路上，我们许多工友都分流到其他的产业板块上，在那里，他们要面临全新的工作环境，全新的工作任务，甚至要面临一个全新的专业，这就需要重新学习新的技能，成长为新的专业人才。留在原来单位的人也一样，机构调整了、人员变动了，我们同样面临新的岗位、新的任务、新的专业。集团公司正站在通往新方向的新起点上，我们每一个人必须为此破茧重生，成为专业的人便是我们面临的非常艰巨的任务。
为什么说这任务是艰巨的呢？如今，责任、担当、落实、执行力都已成为耳熟能详的字眼，"尽职尽责"也深深的烙印在职工的心中，成为日常工作的行为准则，甚至牺牲、奉献都已成工作习惯，似乎我们都已经做到了无以复加的努力。但在破茧重生的道路上，尽职尽责不过是起点。
在企业转型升级的过程中，我们每一名职工都必然会面临全新的挑战，也许工作环境差强人意，也许工作要求遥不可及，甚至工作任务强人所难。但是，我们要清醒的认识到，每一次新的挑战都在为我们提供一个学习新知识、锻炼新本领、培养新能力的机会，我们为战胜挑战而做出的每一分努力都会为我们破茧重生积聚力量。
要想破茧重生，要成长为专业的人，我们必须不断的完善自己，完善自己的思想认识、完善自己的知识结构、完善自己的业务水平、完善自己的工作能力。我们必须培养认真细致、追求卓越的工作态度，我们必须要不断学习高效的工作方法以提高工作效率，我们必须在完美与高效之间寻找最佳的工作方案，我们甚至要打破自己对即有工作模式的认识以接纳一个陌生的工作模式。也许这些远远不够，但足以让我们产生一种"再就业"的感觉，甚至有一种"创业、创新"的感觉，这就是企业转型升级必然带给我们的改变，这就是破茧重生。
转型升级已然加速，新的引擎已然轰鸣，每一名员工的危与机已在脚下。唯有破茧重生，方能海阔天空；唯有成为专业的人，我们才有资格去做那些专业的事；唯有拥有专业的能力，我们才能有专业的事可做。
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