管理需要爱

　　听了王家骢老师的《提升情境领导力》的课程，立刻用在了工作中，与员工沟通方式改变，更加亲和力，用行为去感动他们，用真心去感化他们。有的时候他们的一句话会让我感动好久，因为公司举办文艺活动，节目类型多，一人身兼数职，我会找员工谈心，演小品的可以客串情景剧，唱歌的可以参加跳舞，要多才多益，最后他们总是说，因为你我们才参加，当听到这句话时，我最多的还是感动，谢谢你们，谢谢你的理解和支持，有的时候我们把工作干的漂亮并不是为了自己，而是为了公司，我们的节目外出代表的是金威热电，在内表演我们代表的是车间班组，最后，代表的是自己，当公司给予一个平台展示自己的时候，我们不仅得到了掌声，最重要的是我们锻练了自己。

　　昨天，我们说快板的一位女同事倩倩发了一段语音给我，他说阿娴，你听，这是我儿子说唱的我们快板，我打开来听，一个五岁的孩子，唱着歌，背诵了我们快板里的前五段，当时，我夸奖孩子真聪明，内心却很激动和感动，我立刻明白，这位女同事在家里经常加班练习快板，儿子也跟着练，所以时间久了，孩子也会了。她说，我学的比较慢，不要因为我影响了整个团队，更不能影响你组织的活动。

　　记得排练快板的那个晚上，我们的队友少婕过生日，老公专门从外地赶来，买了蛋糕，订了饭店，我们五点开始排练，如果少婕因为过生日离开了排练现场，那剩下的三位同事也没办法排，老师也没法教，少婕决定留下。在他们排练的时候，我外出走了很远买了一个唐乐蛋糕，买了几个菜，为少婕过了一个特殊的生日，我们从五点一直排到晚上十点结束，但是我们都很开心，有的时候，重要的不是结果，而是过程。

　　管理中你付出多少爱，你就会收获多少爱！